政府結婚貸款

想找貸款代辦時，很多人會想到OK忠訓國際 ?

市面上貸款代辦那麼多家，為什麼選OK忠訓國際?

貸款代辦首選OK忠訓國際的攻略解析大公開 !

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 OK忠訓國際  

是一家結合實體與網路的貸款理財顧問公司 不是地下錢莊

最重要的是可以提供  免費諮詢  的服務

 協助有貸款需求的客戶與多家銀行進行方案比對

 能幫助你貸款取得最低利率 + 成功核貸 

第一次接觸OK忠訓. 您可能會有以下問題?

OK忠訓國際好過件嗎? 

OK忠訓國際服務超過百萬次的經驗，OK忠訓成功率已經算蠻高了，

最麻煩就是遇到一些特殊狀況

1.你有貸款問題、急用錢，各家銀行申請都無法過件 

2.你有急迫債務問題需要解決(欠卡債、信貸繳不出來…等) 

3.想要談到更低的利率或是更好還款條件 

4.工作領現金、無薪轉，沒有勞保，擔心無法核貸 

5.有信用瑕疵的不良紀錄、貸款過件困難

 .

 上述條件你自己到銀行辦理的話，99%是會被拒絕的 

想要過件的話，OK忠訓蠻擅長處理這些難度較高的個案， 

你可以試著免費諮詢給他們評估看看，透過他們協助 

成功率一定會提升很多。 

 OK忠訓國際評價如何?  OK忠訓國際貸款的優勢? 

1.政府合法立案、品牌安全

領先通過ISO9001認證，安全而有保障的服務流程

2.個資保險

有嚴格的規範來保護你提供的隱密個資，

以防外洩或被有心人士濫用

3.收費保險

費用透明，事前議定，不會核貸後加收費用

(仿間有些惡質代辦，銀行已經核貸，卻假藉打通關名義加收費用)

4.超過20年的老字號，超過150萬人申辦

快速而精準的貸款條件媒合

專業而有經驗的貸款與債務諮詢

自己向銀行辦理貸款方案 只獲一家銀行方案(無法一次多家比較)

多家銀行同時評估(快速找到適合你的銀行方案)

5.貸款額度

自己與銀行商談，貸款額度可能較不佳(貸款知識的資訊不足)

爭取足夠放款額度(有專業的貸款顧問協助更好條件)

6.審核時間

處理時間較慢(要自己請假去處理)

處理時間較快(最快1~3天內送審成功)

7.過件率

過件率較低 (信用不佳 等因素容易退件)

過件率較高(量身規劃客製服務，並避免浪費聯徵次數)

OK忠訓國際收費標準 ? 

很多人想來申辦OK忠訓都有收費標準的疑問，
一般都是擔心太貴了負擔不起

1.申貸成功才收費

貸款成功才收錢，不成功就不收錢，不會再加收其他費用

(市面上有些貸款代辦的公司會在您委託時號稱純服務不收費，

但等貸款核准時又生出送件費/疏通費等名目，結果被白白剝了一層皮…)

2.提供最適合你的方案

商談到的低利率、貸款額度、還款條件…等等，這些被收取的代辦費用，

可以換來更低的利率與條件，而且很多繁雜的流程也不用自己處理

結果來講就是賺到了

3.正派經營，費用合理

服務費一般約占核貸金額的10%左右

實際情況還是需依你個人狀況而定

 重點不是收費，而是收費後能否真正解決問題 ! 

 百萬人見證 - ok忠訓國際 

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社會中心／高雄報導

杜姓男子在群創光電擔任路竹廠技術副理，長期利用遠端程式鑽漏洞進入公司內網打卡，且經常在週一曠職，週五早退，延長自己休假時間，從2019年5月到隔年4月累計36次未出勤或早退紀錄，群創公司清查後將他解僱，但杜男不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，向群創追討薪資，橋頭地方法院一審判他敗訴，案經上訴二審，高雄高分院查出杜男曾在公司內部調查時自承網頁打卡是為了接送小孩，因此將案件駁回。

▲面板大廠群創光電。（圖／翻攝自Google Maps）

杜男於1999年進入奇美電子任職，奇美被群創併購後，他繼續任職群創南部路竹廠區技術副理，每月薪資10萬7200元，2012年杜跳槽鴻海，2015年又回鍋群創。

去年3月，杜男的單位主管發現他出勤異常，經啟動內部調查程序，發現杜在2019年5月至2020年4月間雖有網頁到離廠打卡記錄，但卻是杜男藉由筆記型電腦安裝的「Citrix」遠端連線程式連接公司內網後，由網頁上進行到廠、離廠打卡，這段期間共有29次週一全天未實際出勤，另有7日早退違規，合計36次出勤違規行為。

群創主管分別於2020年4月15日、17日與上訴人進行訪談查證，訪談過程中杜男仍不斷謊稱，因參加被群創在台南科學園區D廠舉辦的專案課程，所以才沒有進行卡鐘打卡。群創公司認為杜未依照公司規定在廠區出勤，身為主管職還偽造到離廠打卡記錄，不當受領薪資，嚴重破壞公司秩序將他解雇。</p><p>

杜男認為他在業界打滾20年才有技術副理一職，公司因他偶然犯錯將他解僱，不符合比例原則，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資。橋頭地院一審調查，群創內部規範，除出差情況外，不論是主管職位或一般員工，在正常出勤情況下，僅能透過定點卡鐘打卡及網頁打卡2種方式進行到離廠打卡，但杜透過遠端程式登入公司內網打卡，而非利用APP簽退，違反公司規定。

法院查出，杜男網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡，但該廠區門禁系統，卻沒有杜男進出的刷卡資料，另外7筆路竹廠的打卡資料，則與該廠進出廠時間不符，加上杜提不出參與課程的其他證據，因此不採信杜男說法，判他敗訴。

杜不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，但以一年52週計算，即有34週整天曠職或早退情形，且杜男曠職29次的時間均為星期一，早退7次時間除1次為星期二外，其餘6次為星期一及星期五，足見他大多刻意挑選星期六日休假期間前後，以達到延長個人休假時間的目的，加上杜在與公司面談時，曾坦承每周一網頁打卡是為了方便接送在南科附近讀書的小孩等，因此駁回杜上訴。全案可上訴。